Seminar-Reihe erfolgreich gestartet
Am 27.10. hat die Auftaktveranstaltung der Webinar Reihe "Organisationale Resilienz" des INQA Fachkreises Demografie stattgefunden. Christiane Flüter-Hoffmann vom Institut der deutschen Wirtschaft hat kompetent und anregend zum Thema "Haben resiliente Betriebe Krisen...
Online-Seminar-Reihe „Organisationale Resilienz“ ab 27.10.2020 online
Online-Seminar-Reihe „Organisationale Resilienz – Kernkompetenz für Unternehmen im volatilen Marktumfeld“ startet am 27.10.2020 - Was verbirgt sich hinter dem Begriff „Organisationale Resilienz“? Können Unternehmen widerstandsfähiger gegenüber den Herausforderungen...
Digital Jetzt – Milliardengrab Digitalisierung – Warum 4.0 scheitern wird
„Die Hoffnung stirbt zuletzt!“ mit Digital Jetzt. Corona zwingt Unternehmen, in kürzester Zeit die über Jahre verpasste Anpassung an den digitalen Wandel nun nachzuholen. Viele hoffen, dass dadurch ein Quantensprung der Digitalisierung in den Unternehmen erfolgt. Doch...
5 Tipps – Mitarbeiterengagement im Remote Modus: Was tatsächlich funktioniert!
Warum nicht mal Google fragen?Scheinbar hat Google auf alles eine schnelle Antwort. In Millisekunden werden Sie Tausende von Ideen auf Hunderten von Listen finden; einige davon könnten funktionieren, viele davon sind wirkungsneutral und nicht wenige eher...
Lufthansa; Carsten Spohr – Schämen Sie sich eigentlich nicht?
22.000 Stellen wollen Sie abbauen und nennen das Programm „ReNew“. Die Börse feiert Sie als Helden in der Not – als Manager mit klarer Kante – der Aktienkurs steigt und wahrscheinlich Ihre Erfolgsprämien ebenfalls. Nebenbei streichen Sie jede sechste Stelle im Betrieb...
Ist dem lokalen Einzelhandel noch zu helfen?
Derzeit wird viel vom „Brennglas-Effekt“ gesprochen. Corona quasi als „Nagelprobe“ für die Zukunftsfähigkeit auch für den lokalen Einzelhandel. Gibt es eine Zukunft oder naht das Ende für hunderttausende von kleinen inhabergeführten Ladenlokalen? Mit weit über 300...
DigiHandel – 12.000 € Zuschuss für Ihren Start in die digitale Zukunft
Erfahren Sie im Folgenden, wie das Programm DigiHandel den stationären Einzelhandel in NRW mit Zuschüssen bis zu 90% den Einstieg in die Welt der Smart Services für Smart Cities finanziert. DigiHandel Anträge nur bis zum 31.August 2020 Aufgrund der Corona Krise hat...
Lokaler Einzelhandel – ist ein Massensterben noch aufzuhalten?
Stirbt der lokale Einzelhandel in der Fläche? Überleben nur noch die Filialen großer Marken in den Einkaufsmeilen der Großstädte? Dieses Szenario scheint nicht mehr als zu weit entfernt, denn unsere Recherchen und Erfahrungen zeigen, dass viele kleine Einzelhändler in...
Daimler – sind die Pläne für den Personalabbau wirklich die Konsequenz aus der aktuellen Ertragskrise oder …
… ist die Ertragskrise nicht eher ein willkommener Anlass, um die eigentliche Ursache einer langjährigen Strategiekrise zu überdecken? Klar wird auch immer wieder auf die E-Mobilität als einer der Hauptgründe für die aktuelle wirtschaftliche Schieflage verwiesen....
Daimler – drei Gründe, warum der Personalabbau eigentlich unsinnig ist und nur Werte vernichtet!
Es geht um 15.000 Arbeitsplätze, auf die Daimler kurzfristig verzichten kann bzw. will. Es geht um satte Prämien, die für Sprinter bezahlt werden oder um attraktive Konditionen für das Trennungsmanagement. Es kursieren Beispielrechnungen, die Abfindungen von weit über...
Dreiste Lüge? Corona Krise zwingt deutsche Unternehmen zum Personalabbau!
Lufthansa hat es vorgemacht! Airbus, ZF, Daimler und viele weitere deutsche Unternehmen werden schnell folgen. Denn auch diese Unternehmen werden die CORONA Krise als Hebel zur langfristigen Reduktion der Personalkosten ausnutzen. Was müssen Scholz, Heil und Co. noch...
ZF – Stellenabbau Offenbarungseid der Unternehmensführung?
15.000 Stellen weltweit – allein in Deutschland rund 7.500 Mitarbeiter. Das entspricht annähernd 10% der weltweiten Belegschaft. Gemessen an den rund 50.000 Beschäftigten in Deutschland, entspricht der geplante Abbau von 7.500 sogar 15 %. Doch ist der Personalabbau...
Geht der Lufthansa die Luft aus?
Die Lufthansa beschäftigt nach eigenen Angaben rund 138.000 Menschen weltweit. Das sind mit 73.550 mehr als die Hälfte allein in Deutschland. Rein rechnerisch geht der Konzern von einem derzeitigen Personalüberhang von 22.000 Mitarbeitern aus. Weltweit oder nur am...
Sechs gute Gründe warum Unternehmen Mitarbeiter in der CORONA Krise qualifizieren sollten
Die Corona Krise verschafft Unternehmen derzeit eine in vielerlei Hinsicht attraktive Situation, das Instrument der Qualifizierung und Weiterbildung auf Herz und Nieren zu prüfen. Durch das „Gute Arbeit von morgen“ Gesetz, welches im Mai 2020 durch den Bundestag...
Strategische Qualifizierungsplanung in Zeiten der Corona Pandemie
Mit diesem Beitrag starten wir eine kleine Reihe mit praktischen Tipps für Unternehmen. Praktische Tipps, die zum Ziel haben, dass Unternehmen: · Wichtiges Personal halten · Personalkosten gezielt senken · Fachkräftemangel präventiv...
Personalmanagement nach Corona – Was bleibt nach der Pandemie?
Kostensenkung durch Personalabbau Das oberste Gebot für jeden Geschäftsführer ist und bleibt die Sicherung des Unternehmens. Doch dominiert allein die kurzfristige finanzielle Perspektive, so kann aus manchen Entscheidungen schnell ein kostenintensiver Posten für die...
Strategisches Personalmanagement – Entlassen oder Qualifizieren?
Warum fällt es den meisten Unternehmen so schwer, aktuell das Richtige richtig zu tun! Mit jedem weiteren Tag des Lockdowns steigt der Handlungsdruck auf die Unternehmen. Täglich häufen sich die Nachrichten über Planungen zum Personalabbau und scheinbar helfen auch...
BAFA Unternehmensberatung – mit 100 % staatlichen Zuschüssen optimal durch die Covid-19-Pandemie
Zu keiner Zeit waren die Bedingungen so günstig und die Chancen auf staatliche Zuschüsse so groß, wie in der aktuellen Corona-Pandemie. Mit der richtigen Strategie können kleine und mittelständische Unternehmen Zuschüsse bis zu 100 % der Investitionen erhalten, und...
Corona-Krisenmanagement – bis zu 100% Zuschuss durch Vater Staat
Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern, die durch die CORONA Pandemie in eine wirtschaftliche Schieflage geraten sind, erhalten ab sofort bis zu 100% Zuschuss für die professionelle Beratung beim Krisenmanagement. Hierfür hat die Bundesregierung das bewährte BAFA...
„Corona-Virus“ In der Krise die Chancen nutzen
„Corona-Virus“ In der Krise die Chancen nutzen Das Wort Krise setzt sich im Chinesischen aus 2 Schriftzeichen zusammen – das eine bedeutet Gefahr das andere Gelegenheit (John F. Kennedy). Da stellt sich uns die Frage, wie gestärkt kommt China aus der derzeitigen Krise...
Frohes New Work und einen agilen Rutsch ins Jahr 2020
Frohes New Work und einen agilen Rutsch ins Jahr 2020 Sind Sie Ihren persönlichen und beruflichen Zielen im Jahr 2019 nähergekommen? Haben Sie diese erreicht oder sogar übertroffen? Das Ende eines Jahres ist für viele von uns auch immer die Zeit, um ein Resümee zu...
New Work – stärkt Neugier die Resilienz von Organisationen?
New Work – stärkt Neugier die Resilienz von Organisationen? Ich gebe zu – das sind wieder einmal sehr viele „Phrasen“ in einem Satz – aber Sie lesen den zweiten Satz und somit sind Sie zumindest neugierig geworden. Das Ergebnis vorweg: Neugier ist der Turbo für...
Personalmangel Hauptursache zumeist Managementversagen
Noch immer scheinen viele Manager blind gegenüber den Herausforderungen des demografischen Wandels und ignorieren die massiven Risiken aus Personalmangel, die das Wachstum, die Agilität und das Innovationsvermögen ihres Unternehmens bedrohen. Dabei liegt es auf der...
30 Mrd. € Umsatzeinbußen wegen Fachkräftemangel
Willkommen im Arbeitsmarkt 4.0 – Teil 4 Die Suche nach Fachkräften ähnelt immer mehr der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Der Fachkräftemangel gewinnt an Dynamik. Können Sie sich noch an die Zeiten erinnern, als Sie aus dem Vollen schöpfen konnten. Es fehlte nicht...
Lieber Heimatminister was tun Sie gegen den Fachkräftemangel?
Lieber Heimatminister Seehofer – der Fachkräftemangel wird bis 2031 auf über 4 Millionen Menschen steigen Selbst in Ihrem schönen Bayern werden die Menschen älter, die Straßen maroder, die Kanalisation brüchiger und auch die ganzen Kreuze in den Schulen wollen...
Arbeitsmarkt 4.0 – Teil 3 – Knapp 1 Mio. freie und sofort besetzbare Stellen – Wo finden Sie noch passende Bewerber?
Auf den zweiten Teil habe ich eine Vielzahl an Reaktionen erhalten. Der Anstieg der “Nachwuchslücke” von derzeit 1 Millionen auf über 4 Millionen bis 2027 hat viele erschreckt. Vorstellbar sind diese Zahlen allerdings und wie der Trend der letzten Jahre belegt, sind...
Arbeitsmarkt 4.0 – Teil 2 – Die Fachkräftelücke bis 2031
Im ersten Teil Arbeitsmarkt 4.0 hatte ich Ihnen vom anstehenden Verrentung-Tsunami berichtet. Im Teil 2 wechseln wir einmal die Perspektive und schauen uns die Entwicklung des Gap näher an. Was geht und was rückt nach? Wie groß wird die Lücke? Die Daten basieren...
Arbeitsmarkt 4.0 – Teil 1 – Der deutsche Renten-Tsunami
Die Babyboomer kommen in die Jahre. 2020 beginnt eine rund 10-jährige Phase, in der die Babyboomer in den Ruhestand wechseln. Was dies für Ihr Unternehmen bedeutet, können Sie mit unserer Software den HCScore³ differenziert und dynamisch berechnen. Sie sind alarmiert...
Entsteht Wachstum in unseren Köpfen oder besser bestimmt unsere Haltung und Einstellung den Erfolg unseres Unternehmens?
Vieles spricht dafür! Aktuell erarbeiten wir eine Wachstumsstudie für eine typisch deutsche, mittelständisch geprägte Industriebranche. Sämtliche statistischen Daten und mittelfristigen Prognosen lassen eigentlich eine Branche im Niedergang vermuten. Gutachten von...
Was steckt hinter der Angst, den Beitrag zur Wertschöpfung von Mitarbeitern zu kalkulieren?
Warum trauen sich eigentlich so wenige Personaler, mit „Humanressourcen“ zu rechnen? Seit über 30 Jahren frage ich mich dies und so langsam glaube ich, die Antwort zu ahnen! Man macht es einfach nicht! Denn eigentlich ist die Mathematik und Statistik dahinter gar...
Verkehrte Vorzeichen? Arbeitsmarktlage leicht entspannt!
Heute wurde der Arbeitsmarktbarometer des IAB veröffentlicht. Dieser gilt als Frühindikator für die Entwicklungstrends auf dem Arbeitsmarkt. Bislang habe ich diesen Trend immer so verfolgt, dass mit „Entspannung“ ein Rückgang der Arbeitslosigkeit verbunden wurde....
Insolvenz wegen Nachfrageboom und satten Gewinnen – Fiktion oder Realität?
Ich gebe es zu! Ich selbst gehörte zu jenen Menschen, die lange dachten: „Zu viele Aufträge sind ein Luxusproblem!" Denn immer habe ich ausreichend Mitarbeiter gefunden, um Aufträge abzuarbeiten. Seit einiger Zeit bin ich da etwas vorsichtiger geworden. Aber heute...
Was ist Ihnen ein Mitarbeiter wert?
Ist die Zeit reif für ein Employee Relationship Management (ERM)? Erinnern wir uns doch einmal an die Anfänge des CRM. Vor 20 Jahren ähnelte Kundenmanagement in den meisten Unternehmen noch einem Blindflug. Welches Unternehmen konnte denn wirklich behaupten und...
Fluktuation – Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit
Wird Fluktuation zu einem realen Risiko für Ihre Wettbewerbsfähigkeit? Ein klares Nein, denn garantiert ist dies schon so - wahrscheinlich aber noch auf einem Level, der Ihnen nicht wirklich große Schmerzen bereitet. Noch können Sie die Ausfälle kompensieren. Noch...
Zerplatzt der Traum von menschenleeren Fabriken?
Zerplatzt der Traum von menschenleeren Fabriken und die Hoffnung auf technologischen Fortschritt ohne den Risikofaktor Mensch? Ein klares und eindeutiges JA. Denn die Zukunft von Arbeit ist nicht der Roboter, sondern die Zukunft der Arbeit ist menschlich!...
Studie von Carpe Viam und H-Faktor – Zukunft der Banken: Kreditinstitute müssen sich neu erfinden
Unter Leitung von Frau Dr. Henke (Carpe Viam GmbH) wirkte H-Faktor bei der aktuellen Branchenstudie „Zukunft der Banken“ mit. Die Ergebnisse erstaunen, denn wirklich klare Positionen und somit klare Strategien werden nur von wenigen verfolgt. Mit "eher Ja" oder doch...
Personalmanagement 4.0 – Ist die Zeit reif für ein Management knapper Ressourcen?
Zum Abschluss des 2. Symposiums Gießerei 4.0 des BDGuss / VDG durfte ich den Beitrag „Personalmanagement 4.0 – Ist die Zeit reif für ein Management knapper Ressourcen“ vor rund 70 Führungskräften der Gießereiindustrie aus der DACH – Region halten. Diese folgten mit...
Flexcurity – Sicherheit im Wandel
Fakt ist, wir befinden uns in einem radikalen Umbruch zu neuen Wirtschafts- und wohlmöglich auch neuen Gesellschaftsformen. Industrie 4.0 und Digitalisierung werden gemeinhin als eine weitere „industrielle Revolution“ beschrieben. Im Gegensatz zu den bisherigen...
15 Jahre H-Faktor – Forschung und Beratung
Ratingen, den 29.09.2016. Wir sagen Danke – und verschenken eine limitierte Anzahl von Halbjahres-Lizenzen HCScore³. Das mehrfach von renommierten Institutionen wie dem ddn, der TH Aachen und dem BMFT geprüfte Softwaretool dient unter anderem der Analyse und...
HCScore³ – empfohlen vom Demographie-Netzwerk e.V.
Ratingen, den 10.05.2016. Seit Kurzem vergibt das Demographie-Netzwerk e.V. (ddn) ein Label - das "ddn geprüfte Tool" - um die Demographie-Instrumente zu kennzeichnen, die sich im Praxiseinsatz bewährt haben. Auf diese Weise soll zum einen mehr Transparenz im Markt...
Burn Out – Schöne neue Arbeitswelt
Ich bedanke mich noch einmal herzlichst bei den rund 200 Teilnehmern der Bundes-Handwerkskonferenz in Frankfurt für die intensive Diskussion. Zum Thema „Burn Out – Schöne neue Arbeitswelt“ diskutierten wir nicht nur die Frage der Risiken für Burn Out in den...
Arbeit 4.0 – Die Gießereiindustrie in der Pole-Position
Bad Dürkheim, 19.11. 2015. Anlässlich eines Fachsymposiums des BDGuss und der VDG Akademie zum Thema Industrie 4.0, berichtete Udo Kiel aus einem noch laufenden Projekt mit der Firma Gienanth Eisenberg GmbH aus Eisenberg in der Pfalz. Rund 60 Geschäftsführer,...
Förderung der Zusammenarbeit und Strategieentwicklung in Betriebsratsgremien
Weg vom Dringlich vor Wichtig – Hin zum Wichtig vor Dringlich! Lahnstein, 07.12.2015. Auf der diesjährigen Fachkonferenz Gießereiindustrie des IG Metall Vorstandes, Zweigbüro Düsseldorf, konnten rund 50 Betriebsräte sowie Personalleiter und Führungskräfte sich über...
Facilitator WAI 2.0 – Udo Kiel ist Experte in der DACH-Region
WAI 2.0 – Udo Kiel zählt zu den ersten Experten in der DACH-Region, die zum „Facilitator WAI 2.0“ ausgebildet wurden. Training und Zertifizierung wurden im Oktober 2015 durch Herrn Prof. Dr. Juhani Ilmarien (ehemaliger Direktor am FOHI) und seinem deutschen Kollegen...
Gießerei 4.0 – Udo Kiel auf der VDG/BDGUSS-Fachtagung
Auf der VDG/BDGUSS-Fachtagung in Bad Dürkheim, am 20.11. 2015 hält Udo Kiel ein Impulsreferat zum Thema „Arbeiten 4.0 – Deutschlands Gießereiunternehmen in der Pole Position – Ein Beispiel aus der Praxis“. Unterstützt wird er dabei von Frank Koch, Leiter des...
Demografie und Humankapital – Unterschätztes Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit
Weiterhin eine der wenigen Kapitalmarktstudien zu den Risiken aus dem demografischen Wandel. Zwar stammt die Studie, an der wir als Experten mitarbeiten durften, aus dem Jahr 2007, aber dennoch sind wir der Meinung, dass die Thematik immer noch aktuell ist. Mehr noch,...