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Arbeitsmarkt 4.0 – Teil 2 – Die Fachkräftelücke bis 2031

Arbeitsmarkt 4.0 – Teil 2 – Die Fachkräftelücke bis 2031

13.05.2018 | Allgemein - Neuigkeiten der H-Faktor - Aktuell, Business - Rund um Arbeit und Unternehmensführung, Personal - Human Resources weiter gedacht

Im ersten Teil Arbeitsmarkt 4.0 hatte ich Ihnen vom anstehenden Verrentung-Tsunami berichtet. Im Teil 2 wechseln wir einmal die Perspektive und schauen uns die Entwicklung des Gap näher an. Was geht und was rückt nach? Wie groß wird die Lücke? Die Daten basieren...
Arbeitsmarkt 4.0 – Teil 1 – Der deutsche Renten-Tsunami

Arbeitsmarkt 4.0 – Teil 1 – Der deutsche Renten-Tsunami

04.05.2018 | Allgemein - Neuigkeiten der H-Faktor - Aktuell, Personal - Human Resources weiter gedacht

Die Babyboomer kommen in die Jahre. 2020 beginnt eine rund 10-jährige Phase, in der die Babyboomer in den Ruhestand wechseln. Was dies für Ihr Unternehmen bedeutet, können Sie mit unserer Software den HCScore³ differenziert und dynamisch berechnen.  Sie sind alarmiert...
Was steckt hinter der Angst, den Beitrag zur Wertschöpfung von Mitarbeitern zu kalkulieren?

Was steckt hinter der Angst, den Beitrag zur Wertschöpfung von Mitarbeitern zu kalkulieren?

11.09.2017 | Business - Rund um Arbeit und Unternehmensführung, Personal - Human Resources weiter gedacht

Warum trauen sich eigentlich so wenige Personaler, mit „Humanressourcen“ zu rechnen? Seit über 30 Jahren frage ich mich dies und so langsam glaube ich, die Antwort zu ahnen! Man macht es einfach nicht! Denn eigentlich ist die Mathematik und Statistik dahinter gar...
Verkehrte Vorzeichen? Arbeitsmarktlage leicht entspannt!

Verkehrte Vorzeichen? Arbeitsmarktlage leicht entspannt!

07.09.2017 | Blog, Business - Rund um Arbeit und Unternehmensführung, Personal - Human Resources weiter gedacht

Heute wurde der Arbeitsmarktbarometer des IAB veröffentlicht. Dieser gilt als Frühindikator für die Entwicklungstrends auf dem Arbeitsmarkt. Bislang habe ich diesen Trend immer so verfolgt, dass mit „Entspannung“ ein Rückgang der Arbeitslosigkeit verbunden wurde....
Insolvenz wegen Nachfrageboom und satten Gewinnen – Fiktion oder Realität?

Insolvenz wegen Nachfrageboom und satten Gewinnen – Fiktion oder Realität?

05.09.2017 | Business - Rund um Arbeit und Unternehmensführung, Personal - Human Resources weiter gedacht

Ich gebe es zu! Ich selbst gehörte zu jenen Menschen, die lange dachten: „Zu viele Aufträge sind ein Luxusproblem!“ Denn immer habe ich ausreichend Mitarbeiter gefunden, um Aufträge abzuarbeiten. Seit einiger Zeit bin ich da etwas vorsichtiger geworden. Aber...
Was ist Ihnen ein Mitarbeiter wert?

Was ist Ihnen ein Mitarbeiter wert?

01.09.2017 | Allgemein - Neuigkeiten der H-Faktor - Aktuell, Employee Relationship Management, Personal - Human Resources weiter gedacht

Ist die Zeit reif für ein Employee Relationship Management (ERM)? Erinnern wir uns doch einmal an die Anfänge des CRM. Vor 20 Jahren ähnelte Kundenmanagement in den meisten Unternehmen noch einem Blindflug. Welches Unternehmen konnte denn wirklich behaupten und...
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